Vol waarde zijn als HR-manager
Leergang voor inspiratie en verdieping als geïntegreerd
volwaardig businesspartner Hedendaags HR-management vraagt steeds meer om het zakelijke en menselijke met elkaar te kunnen verbinden. Je wordt uitgedaagd om je plek als businesspartner van het management in te nemen en van daaruit invulling te geven aan typische organisatorische issues. En alleen als je voluit je plek inneemt, krijg je de erkenning voor je rol en persoon die nodig is om richting en sturing te geven aan je werk(pakket).
Vraag je jezelf ook wel eens af hoe je in het krachtenveld je authenticiteit en vitaliteit kunt bewaren en versterken. Onze leergang helpt je vanuit je persoonlijke kracht invulling te geven aan jouw excellentie als HR-manager.
Doelstellingen en thema’s die jij onder de loep neemt in deze leergang:
- Werken vanuit persoonlijke kracht en authenticiteit
Juist in een ondersteunende functie als HR is de kans groot dat je meegezogen wordt in de continue stroom van wensen van je klanten. Bij jezelf blijven is dan de grootste uitdaging. Wat vind en wil jij?
- Erkenning als businesspartner
Dat komt voort uit een andere houding en een ruimere businessoriëntatie. Dit is nodig om eerder betrokken te zijn bij het maken van de strategische plannen.
- Een vitale balans tussen werk en privéleven
Effectief ja en nee zeggen in relatie met collega’s en klanten is nodig om je energie en inspiratie op peil te houden.
- Effectief omgaan met de ‘eenzaamheid’ van je rol
Klankborden met collega’s uit hetzelfde vakgebied en hoe jij omgaat met de ‘eenzaamheid’ van je rol binnen je eigen organisatie.
- Relatiemanagement
Hoe onderhoud je gericht de relaties die nodig zijn voor het uitoefenen van je functie. Op je gemak raken in het ‘netwerk’ c.q. bolwerk.
De doelgroep: jij, als HR-manager, wil
- Meer dan gemiddeld zijn, je talent bewuster inzetten om een meer vanzelfsprekende rol te vervullen op strategisch niveau in jouw organisatie.
- In deze ‘crisis’tijd van hoge werkdruk en een grote spanning tussen zakelijke belangen en de menselijke maat, in staat zijn om jezelf en je medewerkers degelijk te begeleiden.
- En tot slot wil je met gemak in je werk en leven staan, want je realiseert je dat de gedachte complexiteit feitelijk niet bestaat, de werkelijkheid is in wezen niet-problematisch van aard.
In onze werkwijze staan de volgende principes centraal
- Volwassen wederzijds afhankelijke werkrelaties vormen de basis van succes.
- Werken vanuit authenticiteit is de sleutel tot resultaat, voldoening en gemak.
- De kracht is er in essentie en heeft de juiste ‘aandacht’ nodig om te excelleren.
- Door jezelf te willen profileren neem je jezelf serieus als businesspartner.
- Initiërende en creërende keuzes vormen de basis van geïnspireerde resultaten en samenwerking.
- Bewust ervoor kiezen je talenten en kwaliteiten in te zetten is het beste wat je je zakelijke context kan geven.
- Vitaliteit is vanzelfsprekend wanneer je je inspant voor al het bovengenoemde.
In de leergang werken we vooral aan je houding en dat doen we langs creatieve en functionele ingangen: coaching en training, intervisie, diverse ervarings- en inzichtmatige oefeningen in meertallen, bewegen met aandacht, meditatie, visualisatie, dans en improvisatie.
Opzet leergang
Wij starten met een uitgebreid persoonlijk intakegesprek om te kijken naar jouw persoonlijke leerdoelen en de wederzijdse aansluiting. Daarna werken we in drie blokken van twee dagen aan jouw persoonlijke ontwikkeling tot een excellente HR-manager. Op de drie integratiedagen gaan we aan de slag met hoe jij er in slaagt om je leerdoelen en inzichten uit de thema’s in je dagelijkse praktijk succesvol toe te passen. Deze integratiedagen zijn een waarborg voor een diepgaande doorwerking in de praktijk van je eigen excellentie.
Data
Blok 1
Wie ben ik en wat zijn mijn verborgen talenten?
26 en 27 oktober 2009
HR-integratie- en intervisiedag 1
24 november 2009
Blok 2
Wat staat je excellentie in de weg en hoe werkt dit door in samenwerkingsrelaties?
14 en 15 januari 2010
HR-integratie- en intervisiedag 2
16 februari 2010
Blok 3
De HR-manager als geïntegreerde volwaardige businesspartner
4 en 5 maart 2010
HR-integratie- en intervisiedag
6 april 2010
De begeleiders
Natasha van Dalen werkt vanuit de rollen van organisatieadviseur, interim-manager en coach. Zij heeft meerdere jaren (internationale) ervaring opgedaan in het HR-vak, mede vanuit managementteam-verantwoordelijkheid, vooral op het gebied van strategische HR-Development. Daarnaast heeft zij een postacademische opleiding veranderkundige afgerond bij het SIOO en een basisopleiding in bewustzijnsontwikkeling bij de School voor Zijnsörientatie waar zij tevens een bestuursfunctie bekleedt voor de stichting. Zij is geïnspireerd, door de wol geverfd en het is haar passie om anderen te begeleiden in het (durven) realiseren van hun eigen talenten.
Bart Schipmölder* werkt als trainer en coach en wil bijdragen aan stralende organisaties en mensen. Met passie stimuleert hij de ontwikkeling van mensen door ze te helpen focussen op hun kracht. Mensen weer in contact brengen met hun authentieke zelf met wat zij belangrijk vinden. Hij wil mensen bewegen om te gaan handelen vanuit vertrouwen in hun diepere kwaliteiten. Wie met plezier en passie werkt, boekt resultaat. En andersom, zonder resultaat geen plezier. En dat alles met een knipoog....
Bart heeft zelf ruime ervaring als leidinggevende en werkt al geruime tijd als transformatiebegeleider. Als trainer en (team)coach begeleidt hij leidinggevenden en medewerkers op diverse niveaus bij de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap, coachingskills en verandermanagement.
*Bart Schipmölder is verbonden als netwerker aan Kern Konsult.
Locatie
De training zal plaats vinden op een rustige plek, centraal gelegen in het land.
Uw investering
De investering bedraagt € 4.900,-* (exclusief BTW) per persoon. Dit bedrag is inclusief een waardevolle syllabus. De kosten voor het verblijf worden apart doorberekend.
Inschrijving
U kunt zich aanmelden door het bijgevoegde
inschrijvingsformulier in te vullen en ons toe te zenden. Na een volgend intakegesprek zal uw deelname definitief bevestigd worden.
Liever een training op maat voor uw eigen afdeling of organisatie?
Behaal meer rendement door uw team gericht te trainen. Wij ontwikkelen voor u een in-companytraining die volledig is afgestemd op uw praktijksituatie. Hierdoor heeft u gemotiveerde medewerkers, verhoogde teamspirit en daardoor verbeterd resultaat! Neem voor meer informatie contact op met Natasha van Dalen.
* Prijswijzigingen voorbehouden.
|
